5 alat terbaik untuk Mewawancarai Kandidat di tahun 2025

Asendia AI adalah alat rekrutmen cerdas yang menggunakan kecerdasan buatan untuk menangani seluruh proses penyaringan kandidat. Sarah, perekrut AI mereka, melakukan wawancara suara dan video dengan kandidat kerja sepanjang waktu, mengajukan pertanyaan relevan berdasarkan persyaratan pekerjaan dan kebutuhan perusahaan. Platform ini mengevaluasi jawaban, mendeteksi kecurangan selama penilaian, dan menyediakan laporan terperinci tentang kualifikasi dan kecocokan setiap kandidat.

Hyring adalah "platform perekrutan AI" yang mengotomatiskan seluruh proses wawancara. Ini berarti perusahaan dapat mengatur wawancara kerja yang berjalan secara otomatis, dengan AI yang melakukan percakapan nyata dengan kandidat.

Manatal adalah platform rekrutmen cerdas yang menggabungkan Sistem Pelacakan Pelamar (ATS) dengan fitur Manajemen Hubungan Kandidat (CRM). Ini membantu perusahaan mengatur proses perekrutan mereka, mengelola basis data kandidat, dan melacak kemajuan rekrutmen dari awal hingga akhir.

Codejudge adalah platform penilaian pengembang lengkap yang menggunakan tantangan pengkodean dunia nyata untuk menguji keterampilan teknis. Berbeda dengan tes pengkodean tradisional yang berfokus pada teka-teki, Codejudge mensimulasikan proyek kerja nyata yang akan dibangun pengembang di tempat kerja.

CVScoring adalah platform analisis dan optimasi resume yang didukung oleh AI yang dirancang untuk membantu pencari kerja membuat resume yang lebih baik dan meningkatkan peluang mereka untuk diterima kerja. Platform ini menganalisis CV Anda berdasarkan lebih dari 20 parameter utama termasuk kompatibilitas ATS, optimasi kata kunci, format, dan kualitas konten.