2025年の候補者の評価のための最高の7ツール

Hyringは、面接プロセス全体を自動化する「AI採用プラットフォーム」です。これにより、企業はAIが候補者と実際の会話を行う自己運営型の面接を設定できます。

Asendia AIは、人工知能を活用して候補者の選考プロセス全体を管理するスマートな採用ツールです。彼らのAIリクルーターであるサラは、24時間体制で求職者と音声およびビデオ面接を行い、職務要件や企業のニーズに基づいた適切な質問をします。このプラットフォームは回答を評価し、評価中の不正行為を検出し、各候補者の資格や適合性に関する詳細なレポートを提供します。

Codejudgeは、実際のコーディング課題を使用して技術スキルを評価する完全な開発者評価プラットフォームです。パズルに焦点を当てた従来のコーディングテストとは異なり、Codejudgeは開発者が実際の仕事で取り組むプロジェクトをシミュレートします。

Manatalは、応募者追跡システム（ATS）と候補者関係管理（CRM）機能を組み合わせたインテリジェントな採用プラットフォームです。企業が採用プロセスを整理し、候補者データベースを管理し、採用の進捗を最初から最後まで追跡するのに役立ちます。

Personioは、すべての重要な人事機能を使いやすいシステムに統合したインテリジェントな人事管理プラットフォームです。採用、従業員管理、給与計算、レポート作成のために別々のツールを使う代わりに、すべてが一つのダッシュボードで連携します。

HARPA AIは、高度なブラウザ拡張機能で、人工知能を直接ウェブ閲覧体験に統合します。High Availability Robotic Process Automationの略で、GPT-4、Claude、Geminiなどの先進的なAIモデルの力をウェブ自動化機能と組み合わせています。

Kula AIは、候補者の発掘からオファーの提示まで、採用プロセス全体を効率化するインテリジェントな採用プラットフォームです。複数のアドオンが必要な従来の採用ツールとは異なり、Kulaは候補者の発掘、CRM機能、面接スケジューリング、採用分析を含むすべてを一つのシステムで提供します。