Najlepsze 6 narzędzia do Śledzenie kandydatów do pracy w 2025 roku
Zarządzaj i monitoruj kandydatów na każdym etapie procesu rekrutacji, aby zapewnić efektywny nabór oraz pozytywne doświadczenia kandydatów. Niezbędne dla zespołów HR, rekruterów i menedżerów zatrudniających, którzy muszą organizować aplikacje i podejmować świadome decyzje rekrutacyjne.

Personio

Personio
Personio to inteligentna platforma do zarządzania zasobami ludzkimi, która łączy wszystkie niezbędne funkcje HR w jednym łatwym w użyciu systemie. Zamiast korzystać z oddzielnych narzędzi do rekrutacji, zarządzania pracownikami, płac i raportowania, wszystko działa razem na jednym pulpicie nawigacyjnym.

Kula AI

Kula AI
Kula AI to inteligentna platforma rekrutacyjna, która usprawnia cały proces zatrudniania – od pozyskiwania kandydatów po składanie ofert. W przeciwieństwie do tradycyjnych narzędzi rekrutacyjnych wymagających wielu dodatków, Kula oferuje wszystko w jednym systemie, w tym pozyskiwanie kandydatów, funkcje CRM, planowanie rozmów kwalifikacyjnych oraz analitykę zatrudnienia.

Manatal

Manatal
Manatal to inteligentna platforma rekrutacyjna, która łączy System Śledzenia Kandydatów (ATS) z funkcjami Zarządzania Relacjami z Kandydatami (CRM). Pomaga firmom organizować proces zatrudniania, zarządzać bazami danych kandydatów oraz śledzić postępy rekrutacji od początku do końca.

Asendia AI

Asendia AI
Asendia AI to inteligentne narzędzie rekrutacyjne, które wykorzystuje sztuczną inteligencję do obsługi całego procesu selekcji kandydatów. Sarah, ich rekruter AI, przeprowadza rozmowy kwalifikacyjne głosowe i wideo z kandydatami przez całą dobę, zadając odpowiednie pytania na podstawie wymagań stanowiska i potrzeb firmy. Platforma ocenia odpowiedzi, wykrywa oszustwa podczas testów i dostarcza szczegółowe raporty dotyczące kwalifikacji i dopasowania każdego kandydata.

Codejudge

Codejudge
Codejudge to kompleksowa platforma oceny programistów, która wykorzystuje rzeczywiste wyzwania programistyczne do testowania umiejętności technicznych. W przeciwieństwie do tradycyjnych testów kodowania skupiających się na zagadkach, Codejudge symuluje faktyczne projekty robocze, które programiści realizują na co dzień.

Devin

Devin
Devin to autonomiczny inżynier oprogramowania AI opracowany przez Cognition AI, który potrafi samodzielnie radzić sobie ze złożonymi zadaniami związanymi z tworzeniem oprogramowania. Można go porównać do młodszego programisty w zespole, który nigdy się nie męczy, pracuje 24/7 i potrafi realizować projekty kodowania przy minimalnym nadzorze.