2025年のパフォーマンスレビューの実施のための最高の3ツール
従業員のパフォーマンスを評価し、建設的なフィードバックを提供して、専門的な成長と組織の目標を支援します。成果を認識し、パフォーマンスのギャップに対処し、才能を動機付けて維持する開発計画を作成したいマネージャーや人事担当者に最適です。
3 アクティブなツール
従業員のパフォーマンスを評価し、建設的なフィードバックを提供して、専門的な成長と組織の目標を支援します。成果を認識し、パフォーマンスのギャップに対処し、才能を動機付けて維持する開発計画を作成したいマネージャーや人事担当者に最適です。