Найкращі 5 інструменти для Інтерв'ювання кандидатів в 2025 році

Asendia AI — це розумний інструмент для рекрутингу, який використовує штучний інтелект для обробки всього процесу відбору кандидатів. Сара, їхній AI-рекрутер, проводить голосові та відеоінтерв’ю з кандидатами цілодобово, ставлячи релевантні питання на основі вимог до посади та потреб компанії. Платформа оцінює відповіді, виявляє шахрайство під час тестувань і надає детальні звіти про кваліфікацію та відповідність кожного кандидата.

Hyring — це «платформа для рекрутингу на основі штучного інтелекту», яка автоматизує весь процес співбесід. Це означає, що компанії можуть налаштувати співбесіди, які проходять самостійно, де ШІ проводить реальні розмови з кандидатами.

Manatal — це інтелектуальна платформа для рекрутингу, яка поєднує систему відстеження кандидатів (ATS) з функціями управління взаємовідносинами з кандидатами (CRM). Вона допомагає компаніям організувати процес найму, керувати базами даних кандидатів і відстежувати прогрес рекрутингу від початку до кінця.

Codejudge — це повноцінна платформа для оцінки розробників, яка використовує реальні завдання з програмування для перевірки технічних навичок. На відміну від традиційних тестів з кодування, що зосереджені на головоломках, Codejudge імітує реальні робочі проєкти, які розробники створюють на роботі.

CVScoring — це платформа для аналізу та оптимізації резюме на основі штучного інтелекту, створена, щоб допомогти шукачам роботи створювати кращі резюме та підвищувати шанси на працевлаштування. Платформа аналізує ваше резюме за більш ніж 20 ключовими параметрами, включаючи сумісність з ATS, оптимізацію ключових слів, форматування та якість змісту.