I migliori 5 strumenti per Intervistare i candidati nel 2025

Asendia AI è uno strumento intelligente per il reclutamento che utilizza l'intelligenza artificiale per gestire l'intero processo di selezione dei candidati. Sarah, la loro recruiter AI, conduce interviste vocali e video con i candidati 24 ore su 24, ponendo domande pertinenti basate sui requisiti del lavoro e sulle esigenze dell'azienda. La piattaforma valuta le risposte, rileva eventuali imbrogli durante le valutazioni e fornisce rapporti dettagliati sulle qualifiche e l'idoneità di ogni candidato.

Hyring è una "piattaforma di reclutamento AI" che automatizza l'intero processo di colloquio. Ciò significa che le aziende possono organizzare colloqui di lavoro che si svolgono da soli, con l'AI che conduce vere conversazioni con i candidati.

Manatal è una piattaforma di reclutamento intelligente che combina un Applicant Tracking System (ATS) con funzionalità di Candidate Relationship Management (CRM). Aiuta le aziende a organizzare il processo di assunzione, gestire i database dei candidati e monitorare l'avanzamento del reclutamento dall'inizio alla fine.

Codejudge è una piattaforma completa per la valutazione degli sviluppatori che utilizza sfide di programmazione basate su situazioni reali per testare le competenze tecniche. A differenza dei test di programmazione tradizionali che si concentrano su enigmi, Codejudge simula progetti di lavoro effettivi che gli sviluppatori realizzerebbero sul posto di lavoro.

CVScoring è una piattaforma di analisi e ottimizzazione del curriculum basata sull'intelligenza artificiale progettata per aiutare i candidati a creare CV migliori e aumentare le loro possibilità di essere assunti. La piattaforma analizza il tuo CV in base a più di 20 parametri chiave, tra cui la compatibilità con ATS, l'ottimizzazione delle parole chiave, la formattazione e la qualità dei contenuti.