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I migliori 6 strumenti per Monitoraggio dei candidati al lavoro nel 2025

Gestisci e monitora i candidati durante tutto il processo di assunzione per garantire un reclutamento efficiente e un'esperienza positiva per i candidati. Essenziale per team HR, recruiter e responsabili delle assunzioni che devono organizzare le candidature e prendere decisioni di assunzione informate.

6 strumenti attivi
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Personio

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Personio è una piattaforma intelligente per la gestione delle risorse umane che combina tutte le funzioni HR essenziali in un unico sistema facile da usare. Invece di utilizzare strumenti separati per il reclutamento, la gestione dei dipendenti, la busta paga e i report, tutto funziona insieme in un unico cruscotto.

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Kula AI

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Kula AI è una piattaforma di reclutamento intelligente che semplifica l'intero processo di assunzione, dalla ricerca dei candidati alla formulazione delle offerte. A differenza degli strumenti di reclutamento tradizionali che richiedono molteplici componenti aggiuntivi, Kula offre tutto in un unico sistema, inclusi sourcing dei candidati, funzionalità CRM, pianificazione dei colloqui e analisi delle assunzioni.

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Manatal

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Manatal è una piattaforma di reclutamento intelligente che combina un Applicant Tracking System (ATS) con funzionalità di Candidate Relationship Management (CRM). Aiuta le aziende a organizzare il processo di assunzione, gestire i database dei candidati e monitorare l'avanzamento del reclutamento dall'inizio alla fine.

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Asendia AI

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Asendia AI è uno strumento intelligente per il reclutamento che utilizza l'intelligenza artificiale per gestire l'intero processo di selezione dei candidati. Sarah, la loro recruiter AI, conduce interviste vocali e video con i candidati 24 ore su 24, ponendo domande pertinenti basate sui requisiti del lavoro e sulle esigenze dell'azienda. La piattaforma valuta le risposte, rileva eventuali imbrogli durante le valutazioni e fornisce rapporti dettagliati sulle qualifiche e l'idoneità di ogni candidato.

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Codejudge

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Codejudge è una piattaforma completa per la valutazione degli sviluppatori che utilizza sfide di programmazione basate su situazioni reali per testare le competenze tecniche. A differenza dei test di programmazione tradizionali che si concentrano su enigmi, Codejudge simula progetti di lavoro effettivi che gli sviluppatori realizzerebbero sul posto di lavoro.

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Devin

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Devin è un ingegnere del software AI autonomo sviluppato da Cognition AI che può gestire in modo indipendente compiti complessi di sviluppo software. Pensalo come un sviluppatore junior nel tuo team che non si stanca mai, lavora 24 ore su 24, 7 giorni su 7, e può affrontare progetti di codifica con una supervisione minima.

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