Hyring

Hyringは、面接プロセス全体を自動化する「AI採用プラットフォーム」です。これにより、企業はAIが候補者と実際の会話を行う自己運営型の面接を設定できます。

このプラットフォームは、ライブ会話のように機能するAIビデオ面接、コミュニケーションスキルをチェックするAI電話スクリーニング、候補者を自動でランク付けするAI履歴書スクリーニングの3つの主要サービスを提供しています。Hyringの特長は、不正な候補者を見抜き、公正な面接を保証する不正防止技術にあります。

このツールは、従来の採用方法をより迅速で一貫性があり、偏りのないAI駆動のソリューションに置き換えることを目指しています。企業は設定から数分で候補者の面接を開始できるため、迅速かつ効率的に採用を行いたい企業に最適です。

Hyringは簡単に設定でき、すぐに利用開始できるよう設計されています。企業は複雑な統合や専門知識なしで、数分でAI面接を開始できます。

Hyringの使用手順：

• プラットフォームでサインアップし、雇用主アカウントを作成します。

• 求人内容をアップロードし、面接の設定を行います。

• 面接リンクをメールや求人掲示板で候補者に共有します。

• 候補者は都合の良い時にAIビデオ面接を完了します。

• AIが提供する詳細なレポートと候補者ランキングを確認します。

• 技術職向けのプログラミング面接などの高度な機能を活用します。

より良い結果を得るためのヒント：

Hyringを最大限に活用するには、求人要件や面接質問を具体的に設定してください。AIは候補者に求める条件が明確なほど効果的に機能します。練習モード機能を使って候補者に準備させることで、面接の質が向上します。技術職の場合はプログラミング面接機能を有効にして、実際のコーディングスキルを評価しましょう。AI生成のレポートは面接動画と併せて必ず確認し、候補者を総合的に評価してください。

• 双方向の会話が可能な人間らしいAIビデオ面接

• コンピュータビジョン技術を用いた不正検出

• 20以上の言語でのプログラミングスキル評価

• 多言語面接対応（10言語）

• 自動履歴書スクリーニングと候補者ランキング

• リアルタイムの面接レポートと分析

• コミュニケーション評価付き電話スクリーニング

• 候補者準備のための練習モード

• Slackおよびチームワークフローとの統合

• 企業向けホワイトラベルソリューション