Die besten 5 Tools für Kandidaten bewerten in 2025

Codejudge ist eine umfassende Plattform zur Bewertung von Entwicklern, die reale Programmieraufgaben nutzt, um technische Fähigkeiten zu testen. Im Gegensatz zu herkömmlichen Programmierprüfungen, die sich auf Rätsel konzentrieren, simuliert Codejudge tatsächliche Arbeitsprojekte, die Entwickler im Job umsetzen würden.

Asendia AI ist ein intelligentes Rekrutierungstool, das künstliche Intelligenz nutzt, um den gesamten Kandidatenauswahlprozess zu übernehmen. Sarah, ihre KI-Recruiterin, führt rund um die Uhr Sprach- und Videointerviews mit Bewerbern durch und stellt dabei relevante Fragen basierend auf den Stellenanforderungen und den Bedürfnissen des Unternehmens. Die Plattform bewertet die Antworten, erkennt Betrugsversuche während der Assessments und liefert detaillierte Berichte über die Qualifikationen und die Eignung jedes Kandidaten.

Hyring ist eine „KI-Rekrutierungsplattform“, die den gesamten Interviewprozess automatisiert. Das bedeutet, dass Unternehmen Vorstellungsgespräche einrichten können, die sich selbstständig durchführen, wobei die KI echte Gespräche mit den Kandidaten führt.

Kula AI ist eine intelligente Recruiting-Plattform, die den gesamten Einstellungsprozess von der Kandidatensuche bis zur Angebotserstellung vereinfacht. Im Gegensatz zu herkömmlichen Recruiting-Tools, die mehrere Zusatzmodule erfordern, bietet Kula alles in einem System, einschließlich Kandidatensuche, CRM-Funktionalität, Interviewplanung und Einstellungsanalysen.

CVScoring ist eine KI-gestützte Plattform zur Analyse und Optimierung von Lebensläufen, die Arbeitssuchenden dabei hilft, bessere Lebensläufe zu erstellen und ihre Chancen auf eine Einstellung zu verbessern. Die Plattform analysiert Ihren Lebenslauf anhand von mehr als 20 Schlüsselparametern, darunter ATS-Kompatibilität, Keyword-Optimierung, Formatierung und Inhaltsqualität.