Die besten 6 Tools für Verfolgung von Bewerbern in 2025

Personio ist eine intelligente HR-Management-Plattform, die alle wesentlichen HR-Funktionen in einem benutzerfreundlichen System vereint. Anstatt separate Tools für Recruiting, Mitarbeiterverwaltung, Gehaltsabrechnung und Reporting zu verwenden, arbeitet alles in einem einzigen Dashboard zusammen.

Kula AI ist eine intelligente Recruiting-Plattform, die den gesamten Einstellungsprozess von der Kandidatensuche bis zur Angebotserstellung vereinfacht. Im Gegensatz zu herkömmlichen Recruiting-Tools, die mehrere Zusatzmodule erfordern, bietet Kula alles in einem System, einschließlich Kandidatensuche, CRM-Funktionalität, Interviewplanung und Einstellungsanalysen.

Manatal ist eine intelligente Recruiting-Plattform, die ein Bewerbermanagementsystem (ATS) mit Funktionen des Kandidatenbeziehungsmanagements (CRM) kombiniert. Sie hilft Unternehmen dabei, ihren Einstellungsprozess zu organisieren, Kandidatendatenbanken zu verwalten und den Fortschritt der Rekrutierung von Anfang bis Ende zu verfolgen.

Asendia AI ist ein intelligentes Rekrutierungstool, das künstliche Intelligenz nutzt, um den gesamten Kandidatenauswahlprozess zu übernehmen. Sarah, ihre KI-Recruiterin, führt rund um die Uhr Sprach- und Videointerviews mit Bewerbern durch und stellt dabei relevante Fragen basierend auf den Stellenanforderungen und den Bedürfnissen des Unternehmens. Die Plattform bewertet die Antworten, erkennt Betrugsversuche während der Assessments und liefert detaillierte Berichte über die Qualifikationen und die Eignung jedes Kandidaten.

Codejudge ist eine umfassende Plattform zur Bewertung von Entwicklern, die reale Programmieraufgaben nutzt, um technische Fähigkeiten zu testen. Im Gegensatz zu herkömmlichen Programmierprüfungen, die sich auf Rätsel konzentrieren, simuliert Codejudge tatsächliche Arbeitsprojekte, die Entwickler im Job umsetzen würden.

Devin ist ein autonomer KI-Softwareingenieur, entwickelt von Cognition AI, der komplexe Softwareentwicklungsaufgaben eigenständig bewältigen kann. Man kann ihn sich wie einen Junior-Entwickler im Team vorstellen, der nie müde wird, rund um die Uhr arbeitet und Programmierprojekte mit minimaler Aufsicht angeht.