Hyring

Hyring ist eine „KI-Rekrutierungsplattform“, die den gesamten Interviewprozess automatisiert. Das bedeutet, dass Unternehmen Vorstellungsgespräche einrichten können, die sich selbstständig durchführen, wobei die KI echte Gespräche mit den Kandidaten führt.

Die Plattform bietet drei Hauptdienste: KI-Video-Interviews, die wie Live-Gespräche funktionieren, KI-Telefon-Screenings zur Überprüfung der Kommunikationsfähigkeiten und KI-Lebenslauf-Screenings, die Kandidaten automatisch bewerten. Was Hyring besonders macht, ist seine Anti-Betrugs-Technologie, die gefälschte Kandidaten erkennt und faire Interviews gewährleistet.

Das Tool zielt darauf ab, traditionelle Rekrutierungsmethoden durch KI-gestützte Lösungen zu ersetzen, die schneller, konsistenter und frei von Vorurteilen sind. Unternehmen können innerhalb von Minuten nach der Einrichtung mit den Interviews beginnen, was es perfekt für Unternehmen macht, die schnell und effizient einstellen müssen.

Hyring ist für eine einfache Einrichtung und sofortige Nutzung konzipiert. Unternehmen können in nur wenigen Minuten KI-gestützte Interviews durchführen, ohne komplexe Integrationen oder technisches Wissen.

Schritte zur Nutzung von Hyring:

• Melden Sie sich an und erstellen Sie Ihr Arbeitgeberkonto auf der Plattform.

• Laden Sie Ihre Stellenbeschreibung hoch und legen Sie die Interviewpräferenzen fest.

• Teilen Sie den Interview-Link per E-Mail oder über Jobbörsen mit den Kandidaten.

• Kandidaten führen ihre KI-Video-Interviews bequem zu ihrer Zeit durch.

• Überprüfen Sie detaillierte Berichte und Kandidatenrankings, die von der KI bereitgestellt werden.

• Nutzen Sie erweiterte Funktionen wie Programmierinterviews für technische Positionen.

Tipps für bessere Ergebnisse:

Um das Beste aus Hyring herauszuholen, seien Sie bei der Einrichtung der Stellenanforderungen und Interviewfragen spezifisch. Die KI arbeitet besser mit klaren Vorgaben darüber, wonach Sie bei Kandidaten suchen. Nutzen Sie die Übungsmodus-Funktion, damit sich Kandidaten vorbereiten können, was zu einer besseren Interviewqualität führt. Für technische Positionen aktivieren Sie die Programmierinterview-Funktion, um tatsächliche Programmierfähigkeiten zu bewerten. Überprüfen Sie stets die von der KI generierten Berichte zusammen mit den Interviewvideos für eine vollständige Kandidatenbewertung.

• Menschliche KI-Video-Interviews mit zweiseitigen Gesprächen

• Anti-Betrugs-Erkennung mittels Computer-Vision-Technologie

• Programmierfähigkeitenbewertung in über 20 Sprachen

• Mehrsprachige Interviewunterstützung (10 Sprachen)

• Automatisches Screening von Lebensläufen und Kandidatenbewertung

• Echtzeit-Interviewberichte und Analysen

• Telefon-Screening mit Kommunikationsevaluation

• Übungsmodus zur Vorbereitung der Kandidaten

• Integration mit Slack und Team-Workflows

• White-Label-Lösungen für Unternehmenskunden